La réforme de la formation professionnelle : comment çà marche ?

 

 

 

 La réforme a pour objectif de remettre le stagiaire au cœur de la formation. C'est ce que va faire le CPF en remplaçant le DIF. Le stagiaire sera donc plus décisionnaire dans son parcours de formation.
Ces changements ne signifient pas pour autant une disparition des droits déjà en place. Le plan de formation, par exemple, aura toujours le même rôle de complément des heures cumulées ainsi que les mêmes conditions d'accès.

Voir les conditions d'accès au plan de formation.

 

 

 

 

 

  Le plan de formation

 

Les conditions d'accès au plan de formation restent identiques à 2014. Nos formations sont conventionnées et prises en charge par L'AFDAS, l'organisme collecteur des intermittents du spectacle. Pour prétendre à une prise en charge, vous devez attester de 2 années d'ancienneté sous votre statut. Vos bulletins de paies et relevés congés spectacles permettront d'en justifier.

 

 

  Le CPF, qu'est-ce que c'est ?

 

 

Compte personnel de formation par MinistereTravailEmploi;

www.moncompteformation.gouv.fr   A réception de votre mot de passe (envoyé par courrier début janvier), connectez-vous sur le site pour créer votre compte.

 

Le CPF (Compte Personnel de Formation), est un nouvel outil d'accès à la formation. Mis en place dès le 5 janvier 2015, il est attaché à la personne et non au contrat de travail. Ces heures peuvent aller jusqu'à 150 avec des possibilités d'abondement, c'est-à-dire des heures créditées en plus par l'employeur ou l'OPCA.

 

Le CPF est alimenté automatiquement :
- de 24 heures par an les 5 premières années
- de 12 heures par an les années suivantes, jusqu'à atteindre 150 heures

 

Pour un salarié à temps partiel ou un intermittent, le nombre d'heures est calculé proportionnellement au temps de travail. Tous les salariés, intermittents, pigistes, auteurs, ainsi que les demandeurs d'emploi, les travailleurs handicapés, bénéficient du CPF, dès l'âge de 16 ans et jusqu'à la retraite. Pour les apprentis, un compte est ouvert automatiquement à 15 ans

 

 

  Que deviennent les heures de DIF ?

 

Avant le 31 janvier 2015, chaque actif devra avoir reçu une attestation de l'employeur, informant du solde de DIF au 31 décembre 2014. C'est cette attestation qui permettra de créditer les heures du DIF sur le CPF. Elles pourront être utilisées jusqu'au 30 décembre 2020. Au-delà, toutes ces heures seront perdues.

 

 

  Le CEP

 

Le Conseil en Evolution Professionnelle est un outil gratuit, disponible dès le 1er janvier 2015. Il délivrera trois niveaux de prestation : un accueil individuel – avec une analyse en fonction du métier, des qualifications et des formations -, un conseil personnalisé – avec une stratégie de mise en œuvre du projet professionnel – et un accompagnement – grâce à une co-construction du plan d'action et de financement.

 

 

  Le système des carences

 

Les délais de carence ne seront pas modifiés en 2015. En revanche, toute formation générera une carence, qu'elle fasse partie du socle de compétences ou de l'inventaire. Le socle de compétences (qui regroupe les formations dites basiques, à savoir les compétences en langues, en informatique, etc.) et l'inventaire (c'est-à-dire les compétences plus techniques et spécifiques à chaque métier) n'étaient pas différenciés et l'on pouvait donc effectuer une formation dans chaque catégorie sans déclencher la même carence. A présent, peu importe qu'elle soit socle ou métier, chaque formation bloquera le stagiaire pour 8 à 12 mois. Il faudra donc opérer certains choix en fonction des besoins établis par le projet professionnel.

 

Quels sont mes droits ? Comment les utiliser ?

Le CPF centralise l'ensemble de vos droits / crédits de formation et vous informe sur votre situation actuelle. L'ensemble des éléments – devis, programme du stage que nous vous communiquons à votre demande ainsi que vos justificatifs d'activité - devront être remis directement à l'AFDAS, au plus tard deux semaines avant le premier jour de formation. Votre demande passera en commission et nous enregistrerons fermement votre inscription dès réception de leur courrier d'acceptation, sous réserve de places encore disponibles (effectif de 7 personnes maximum par session). En ce qui concerne la déclaration de votre entrée en formation à Pôle Emploi, celle-ci concerne uniquement les stages d'une durée supérieure à 40 heures. Présentez-vous à Pôle Emploi avant l'entrée en formation, qui vous remettra un dossier à nous faire compléter puis à leur retourner. Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans le montage de votre dossier. N'hésitez pas à nous solliciter.

 

 

  Les organismes du CEP

 

Vous pouvez vous adresser aux conseillers des réseaux du Pôle Emploi, de l'OPACIF, des missions locales, de l'Apec et du Cap Emploi. L'Afdas est aussi à disposition pour ce rôle de conseil.

 

 

 

 

 

 

  Le plan de formation

 

Il ne sera plus soumis aux mêmes contraintes fiscales. Dans la contribution unique de 1% qui sera mise en place dès le 1er janvier 2015, les entreprises de plus de 50 salariés ne sont plus obligées de cotiser pour le plan de formation. L'entreprise doit néanmoins répondre à une obligation sociale de formation. Ce sera en interne que le plan de formation le plus adapté sera mis en place. Par exemple, les formations qui viseront à l'adaptation du salarié à son poste de travail ne seront pas accessibles via le CPF (où seules certaines formations, présentes sur des listes, sont prises en charge). Ces formations seront donc à organiser à l'intérieur de l'entreprise.

 

 

  Le CPF, qu'est-ce que c'est ?

 

 

Compte personnel de formation par MinistereTravailEmploi;

www.moncompteformation.gouv.fr   A réception de votre mot de passe (envoyé par courrier début janvier), connectez-vous sur le site pour créer votre compte.

 

Le CPF (Compte Personnel de Formation), est un nouvel outil d'accès à la formation. Mis en place dès le 5 janvier 2015, il est attaché à la personne et non au contrat de travail. Ces heures peuvent aller jusqu'à 150 avec des possibilités d'abondement, c'est-à-dire des heures créditées en plus par l'employeur ou l'OPCA.

 

Le CPF est alimenté automatiquement :
- de 24 heures par an les 5 premières années
- de 12 heures par an les années suivantes, jusqu'à atteindre 150 heures

 

Pour un salarié à temps partiel ou un intermittent, le nombre d'heures est calculé proportionnellement au temps de travail. Tous les salariés, intermittents, pigistes, auteurs, ainsi que les demandeurs d'emploi, les travailleurs handicapés, bénéficient du CPF, dès l'âge de 16 ans et jusqu'à la retraite. Pour les apprentis, un compte est ouvert automatiquement à 15 ans

 

 

 

  Que deviennent les heures de DIF ?

 

Avant le 31 janvier 2015, chaque actif devra avoir reçu une attestation de l'employeur, informant du solde de DIF au 31 décembre 2014. C'est cette attestation qui permettra de créditer les heures du DIF sur le CPF. Elles pourront être utilisées jusqu'au 30 décembre 2020. Au-delà, toutes ces heures seront perdues.

 

 

  Le CEP

 

Le Conseil en Evolution Professionnelle est un outil gratuit, disponible dès le 1er janvier 2015. Il délivrera trois niveaux de prestation : un accueil individuel – avec une analyse en fonction du métier, des qualifications et des formations -, un conseil personnalisé – avec une stratégie de mise en œuvre du projet professionnel – et un accompagnement – grâce à une co-construction du plan d'action et de financement.

 

 

  Le système des carences

 

Les délais de carence ne seront pas modifiés en 2015. En revanche, toute formation générera une carence, qu'elle fasse partie du socle de compétences ou de l'inventaire. Le socle de compétences (qui regroupe les formations dites basiques, à savoir les compétences en langues, en informatique, etc.) et l'inventaire (c'est-à-dire les compétences plus techniques et spécifiques à chaque métier) n'étaient pas différenciés et l'on pouvait donc effectuer une formation dans chaque catégorie sans déclencher la même carence. A présent, peu importe qu'elle soit socle ou métier, chaque formation bloquera le stagiaire pour 8 à 12 mois. Il faudra donc opérer certains choix en fonction des besoins établis par le projet professionnel.

 

 

Les entretiens professionnels

Ils sont obligatoires tous les deux ans. A noter que l'employeur d'une entreprise de plus de 50 salariés sera obligé d'ajouter 100h au CPF d'un salarié à temps complet (130h pour un temps partiel) et 3000 euros, s'il ne peut justifier, au bout de 6 ans, d'entretiens professionnels du salariés et au moins deux des actions suivantes :
- suivi d'au moins une formation
- progression salariale ou professionnelle
- acquisition de certification, par formation ou VAE

 

 

Le salarié au centre des décisions

La nouvelle loi a mis en avant 4 points clés :
- l'autonomie du salarié : puisque le CPF suit la personne tout au long de sa carrière, le salarié a une vision à long terme sur son évolution personnelle. Il ne réfléchit plus seulement en fonction d'un poste dans une entreprise.
- la sécurisation de l'employabilité : une formation pourra être un argument pour un futur emploi.
- les erreurs d'orientation et d'insertion : elles seront évitées au maximum grâce aux entretiens professionnels et à l'aide du CEP, qui permettront d'analyser au mieux les besoins du salarié.
- l'équilibre de l'offre et de la demande : les employeurs auront la responsabilité de faire concorder l'évolution des salariés avec la ligne de l'entreprise.

 

 

  Les organismes du CEP

 

Vous pouvez vous adresser aux conseillers des réseaux du Pôle Emploi, de l'OPACIF, des missions locales, de l'Apec et du Cap Emploi. L'Afdas est aussi à disposition pour ce rôle de conseil.

 

 

 

 

 

 

  Le plan de formation

 

Le pigiste bénéficie des mêmes droits d'accès au plan de formation de l'entreprise que les salariés à temps partiel. Il peut y faire appel si les heures cumulées sur son CPF ne sont pas suffisantes pour financer une formation.

 

 

  Le CPF, qu'est-ce que c'est ?

 

 

Compte personnel de formation par MinistereTravailEmploi;

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Le CPF (Compte Personnel de Formation), est un nouvel outil d'accès à la formation. Mis en place dès le 5 janvier 2015, il est attaché à la personne et non au contrat de travail. Ces heures peuvent aller jusqu'à 150 avec des possibilités d'abondement, c'est-à-dire des heures créditées en plus par l'employeur ou l'OPCA.

 

Le CPF est alimenté automatiquement :
- de 24 heures par an les 5 premières années
- de 12 heures par an les années suivantes, jusqu'à atteindre 150 heures

 

Pour un salarié à temps partiel ou un intermittent, le nombre d'heures est calculé proportionnellement au temps de travail. Tous les salariés, intermittents, pigistes, auteurs, ainsi que les demandeurs d'emploi, les travailleurs handicapés, bénéficient du CPF, dès l'âge de 16 ans et jusqu'à la retraite. Pour les apprentis, un compte est ouvert automatiquement à 15 ans

 

 

 

  Que deviennent les heures de DIF ?

 

Avant le 31 janvier 2015, chaque actif devra avoir reçu une attestation de l'employeur, informant du solde de DIF au 31 décembre 2014. C'est cette attestation qui permettra de créditer les heures du DIF sur le CPF. Elles pourront être utilisées jusqu'au 30 décembre 2020. Au-delà, toutes ces heures seront perdues.

 

 

  Le CEP

 

Le Conseil en Evolution Professionnelle est un outil gratuit, disponible dès le 1er janvier 2015. Il délivrera trois niveaux de prestation : un accueil individuel – avec une analyse en fonction du métier, des qualifications et des formations -, un conseil personnalisé – avec une stratégie de mise en œuvre du projet professionnel – et un accompagnement – grâce à une co-construction du plan d'action et de financement.

 

 

  Le système des carences

 

Les délais de carence ne seront pas modifiés en 2015. En revanche, toute formation générera une carence, qu'elle fasse partie du socle de compétences ou de l'inventaire. Le socle de compétences (qui regroupe les formations dites basiques, à savoir les compétences en langues, en informatique, etc.) et l'inventaire (c'est-à-dire les compétences plus techniques et spécifiques à chaque métier) n'étaient pas différenciés et l'on pouvait donc effectuer une formation dans chaque catégorie sans déclencher la même carence. A présent, peu importe qu'elle soit socle ou métier, chaque formation bloquera le stagiaire pour 8 à 12 mois. Il faudra donc opérer certains choix en fonction des besoins établis par le projet professionnel.

 

 

 

  Les organismes du CEP

 

Vous pouvez vous adresser aux conseillers des réseaux du Pôle Emploi, de l'OPACIF, des missions locales, de l'Apec et du Cap Emploi. L'Afdas est aussi à disposition pour ce rôle de conseil.

 

 

 

 

 

 

  Le plan de formation

 

Le pigiste bénéficie des mêmes droits d'accès au plan de formation de l'entreprise que les salariés à temps partiel. Il peut y faire appel si les heures cumulées sur son CPF ne sont pas suffisantes pour financer une formation.

 

 

  Le CPF, qu'est-ce que c'est ?

 

 

Compte personnel de formation par MinistereTravailEmploi;

www.moncompteformation.gouv.fr   A réception de votre mot de passe (envoyé par courrier début janvier), connectez-vous sur le site pour créer votre compte.

 

Le CPF (Compte Personnel de Formation), est un nouvel outil d'accès à la formation. Mis en place dès le 5 janvier 2015, il est attaché à la personne et non au contrat de travail. Ces heures peuvent aller jusqu'à 150 avec des possibilités d'abondement, c'est-à-dire des heures créditées en plus par l'employeur ou l'OPCA.

 

Le CPF est alimenté automatiquement :
- de 24 heures par an les 5 premières années
- de 12 heures par an les années suivantes, jusqu'à atteindre 150 heures

 

Pour un salarié à temps partiel ou un intermittent, le nombre d'heures est calculé proportionnellement au temps de travail. Tous les salariés, intermittents, pigistes, auteurs, ainsi que les demandeurs d'emploi, les travailleurs handicapés, bénéficient du CPF, dès l'âge de 16 ans et jusqu'à la retraite. Pour les apprentis, un compte est ouvert automatiquement à 15 ans

 

 

 

  Que deviennent les heures de DIF ?

 

Avant le 31 janvier 2015, chaque actif devra avoir reçu une attestation de l'employeur, informant du solde de DIF au 31 décembre 2014. C'est cette attestation qui permettra de créditer les heures du DIF sur le CPF. Elles pourront être utilisées jusqu'au 30 décembre 2020. Au-delà, toutes ces heures seront perdues.

 

 

  Le CEP

 

Le Conseil en Evolution Professionnelle est un outil gratuit, disponible dès le 1er janvier 2015. Il délivrera trois niveaux de prestation : un accueil individuel – avec une analyse en fonction du métier, des qualifications et des formations -, un conseil personnalisé – avec une stratégie de mise en œuvre du projet professionnel – et un accompagnement – grâce à une co-construction du plan d'action et de financement.

 

 

  Le système des carences

 

Les délais de carence ne seront pas modifiés en 2015. En revanche, toute formation générera une carence, qu'elle fasse partie du socle de compétences ou de l'inventaire. Le socle de compétences (qui regroupe les formations dites basiques, à savoir les compétences en langues, en informatique, etc.) et l'inventaire (c'est-à-dire les compétences plus techniques et spécifiques à chaque métier) n'étaient pas différenciés et l'on pouvait donc effectuer une formation dans chaque catégorie sans déclencher la même carence. A présent, peu importe qu'elle soit socle ou métier, chaque formation bloquera le stagiaire pour 8 à 12 mois. Il faudra donc opérer certains choix en fonction des besoins établis par le projet professionnel.

 

 

 

  Les organismes du CEP

 

Vous pouvez vous adresser aux conseillers des réseaux du Pôle Emploi, de l'OPACIF, des missions locales, de l'Apec et du Cap Emploi. L'Afdas est aussi à disposition pour ce rôle de conseil.

 

 

 

 

 

 

  Le plan de formation

 

Le pigiste bénéficie des mêmes droits d'accès au plan de formation de l'entreprise que les salariés à temps partiel. Il peut y faire appel si les heures cumulées sur son CPF ne sont pas suffisantes pour financer une formation.

 

 

  Le CPF, qu'est-ce que c'est ?

 

 

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Le CPF (Compte Personnel de Formation), est un nouvel outil d'accès à la formation. Mis en place dès le 5 janvier 2015, il est attaché à la personne et non au contrat de travail. Ces heures peuvent aller jusqu'à 150 avec des possibilités d'abondement, c'est-à-dire des heures créditées en plus par l'employeur ou l'OPCA.

 

Le CPF est alimenté automatiquement :
- de 24 heures par an les 5 premières années
- de 12 heures par an les années suivantes, jusqu'à atteindre 150 heures

 

Pour un salarié à temps partiel ou un intermittent, le nombre d'heures est calculé proportionnellement au temps de travail. Tous les salariés, intermittents, pigistes, auteurs, ainsi que les demandeurs d'emploi, les travailleurs handicapés, bénéficient du CPF, dès l'âge de 16 ans et jusqu'à la retraite. Pour les apprentis, un compte est ouvert automatiquement à 15 ans

 

 

 

  Que deviennent les heures de DIF ?

 

Avant le 31 janvier 2015, chaque actif devra avoir reçu une attestation de l'employeur, informant du solde de DIF au 31 décembre 2014. C'est cette attestation qui permettra de créditer les heures du DIF sur le CPF. Elles pourront être utilisées jusqu'au 30 décembre 2020. Au-delà, toutes ces heures seront perdues.

 

 

  Le CEP

 

Le Conseil en Evolution Professionnelle est un outil gratuit, disponible dès le 1er janvier 2015. Il délivrera trois niveaux de prestation : un accueil individuel – avec une analyse en fonction du métier, des qualifications et des formations -, un conseil personnalisé – avec une stratégie de mise en œuvre du projet professionnel – et un accompagnement – grâce à une co-construction du plan d'action et de financement.

 

 

  Le système des carences

 

Les délais de carence ne seront pas modifiés en 2015. En revanche, toute formation générera une carence, qu'elle fasse partie du socle de compétences ou de l'inventaire. Le socle de compétences (qui regroupe les formations dites basiques, à savoir les compétences en langues, en informatique, etc.) et l'inventaire (c'est-à-dire les compétences plus techniques et spécifiques à chaque métier) n'étaient pas différenciés et l'on pouvait donc effectuer une formation dans chaque catégorie sans déclencher la même carence. A présent, peu importe qu'elle soit socle ou métier, chaque formation bloquera le stagiaire pour 8 à 12 mois. Il faudra donc opérer certains choix en fonction des besoins établis par le projet professionnel.

 

 

 

Quels sont mes droits ?

 

Les délais de carence ne seront pas modifiés en 2015. En revanche, toute formation générera une carence, qu'elle fasse partie du socle de compétences ou de l'inventaire. Le socle de compétences (qui regroupe les formations dites basiques, à savoir les compétences en langues, en informatique, etc.) et l'inventaire (c'est-à-dire les compétences plus techniques et spécifiques à chaque métier) n'étaient pas différenciés et l'on pouvait donc effectuer une formation dans chaque catégorie sans déclencher la même carence. A présent, peu importe qu'elle soit socle ou métier, chaque formation bloquera le stagiaire pour 8 à 12 mois. Il faudra donc opérer certains choix en fonction des besoins établis par le projet professionnel.

 

  Les organismes du CEP

 

Vous pouvez vous adresser aux conseillers des réseaux du Pôle Emploi, de l'OPACIF, des missions locales, de l'Apec et du Cap Emploi. L'Afdas est aussi à disposition pour ce rôle de conseil.