Selon votre statut, vous trouverez ci-détaillées les démarches nécessaires à la prise en charge financière de votre formation ou celle de vos employés.

Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans le montage de votre dossier. N’hésitez pas à nous solliciter.

Nos formations sont conventionnées et prises en charge par L’AFDAS, l’organisme collecteur des intermittents du spectacle.

Pour prétendre à une prise en charge, vous devez attester de 2 années d’ancienneté sous votre statut. Vos bulletins de paies et relevés congés spectacles permettront d’en justifier.
Vous pouvez imprimer la demande de prise en charge « Plan de formation », directement depuis le site de l’AFDAS.

A ce dossier, vous devrez joindre notre devis, le programme de stage et les justificatifs d’activités mentionnés plus haut.
L’ensemble des éléments devront être remis directement à l’AFDAS, au plus tard deux semaines avant le premier jour de formation. Votre demande y passera en commission et nous enregistrerons fermement votre inscription à réception de leur courrier d’acceptation, sous réserve de places encore disponibles (effectif de 6 personnes maximum par session).

En ce qui concerne la déclaration de votre entrée en formation à Pôle Emploi, celle-ci concerne uniquement les stages d’une durée supérieure à 40 heures. Présentez-vous à Pôle Emploi avant l’entrée en formation, qui vous remettra un dossier à nous faire compléter puis à leur retourner.

Enfin, à l’issue de ce stage, vous devrez respecter un temps de carence, lequel varie en fonction de la durée de la formation que vous aurez suivie.
Cela dit, le DIF  (Droit individuel à la formation) est un dispositif de prise en charge parallèle qui peut permettre, sous certaines conditions, de bénéficier d’un crédit de formation supplémentaire notamment en période de carence.  Afin de connaître précisément le temps de formation dont vous disposez (par capitalisation d’années travaillées depuis 2004) dans le cadre de ce dispositif, vous pouvez contacter directement les conseillers de l’Afdas.
Quel que soit votre secteur d’activité, vous cotisez chaque année pour la formation continue afin que vos salariés puissent bénéficier de stages pris en charge par votre OPCA (organisme paritaire collecteur).  Votre cotisation dépend de votre masse salariale et vient alimenter différents dispositifs :
le plan de formation : sollicité lorsque la demande est de votre initiative
le DIF : droit individuel à la formation, sollicité à la demande du salarié
et les accords de branche : fond  commun à l’ensemble des entreprises d’un même secteur et qui
doit suppléer au financement de certaines formations définies comme prioritaires

En contactant votre OPCA vous saurez très précisément ce à quoi vous pouvez prétendre en matière de budget annuel et quel est le dispositif adapté à votre demande.

Par ailleurs, pour la prise en charge financière de la formation des dirigeants des petites et moyennes entreprises, non salariés, des secteurs du commerce, de l’industrie et des services, il est possible de solliciter l’ Agefice (Association de gestion du financement de la formation des chefs d’entreprises) qui pourra participer, dans la limite de certains plafonds, au coût de la formation.
Selon que vous souhaitez vous former ou que votre employeur vous demande de vous mettre à niveau sur des compétences précises qui relèvent de notre secteur, nous pouvons vous faire parvenir un devis et un programme de formation, lesquels seront à présenter à votre service des ressources humaines.

Selon la durée de la formation et votre situation au sein de l’entreprise, il  existe plusieurs dispositifs qui  peuvent être mis en place pendant votre temps de travail et avec autorisation de votre employeur. Le DIF (droit individuel à la formation) vous permet de capitaliser 20 heures de formation par année au sein de l’entreprise. C’est le dispositif le plus couramment utilisé par les salariés. Généralement, votre demande doit être déposée environ 3 mois avant la date d’entrée en formation. Mais ce délai varie fortement selon les entreprises.

La personne responsable de la formation dans votre entreprise se chargera d’entrer en contact avec l’organisme paritaire auquel votre société cotise.

Attention : pour les personnes faisant l’objet d’un licenciement, le dispositif et le budget peuvent varier selon que vous vous trouvez déjà ou non en période de préavis. N’hésitez pas à nous contacter au plus vite, afin que nous puissions vous guider au mieux dans vos démarches

La prise en charge de votre formation va dépendre de critères croisés qui font l’objet d’un suivi particulier par votre conseiller pôle emploi. Les prises en charges se font au cas par cas et nécessitent souvent un montage financier de plusieurs partenaires publics.

Dans un premier temps, nous pouvons vous fournir les éléments nécessaires à votre premier entretien, à savoir un devis et une proposition pédagogique.