FINANCEMENT

 

 

Selon votre statut, vous trouverez ci-détaillées les démarches nécessaires à la prise en charge financière de votre formation ou celle de vos employés.

 

 

Entreprises

 

 

Employeur

 

Quel que soit votre secteur d'activité, vous cotisez chaque année pour la formation continue afin que vos salariés puissent bénéficier de stages pris en charge par votre OPCA (organisme paritaire collecteur). Votre cotisation dépend de votre masse salariale et vient alimenter différents dispositifs:

 

 

Plan de formation : sollicité lorsque la demande est de votre initiative.

 

CPF : compte personnel de formation (remplace le DIF, voir notre page consacrée à la réforme)

 

Accords de branche : fond commun à l'ensemble des entreprises d'un même secteur et qui doit suppléer au financement de certaines formations définies comme prioritaires.

 

 

Et pour financer votre propre formation ?

 

Vous cotisez également à un fond d'assurance formation dédié à la formation professionnelle des chefs d'entreprise. Il existe trois fonds principaux :

 

• AGEFICE : L'Association de gestion du financement de la formation des chefs d'entreprise,
dédié aux dirigeants inscrits au registre du commerce.

• FAFCEA : Le Fonds d'assurance formation des chefs d'entreprise artisanale.

• FIFPL : le Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux.

 

Vous pouvez faire votre de demande de financement en demandant un dossier auprès du fonds auquel vous êtes rattaché, puis en le retournant complété et accompagné des pièces justificatives (devis notre organisme, programme détaillé du contenu de la formation, justificatif de versement de la contribution formation).

Nous vous conseillons d'anticiper ces démarches car les délais de réponse sont de plusieurs semaines.

Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans le montage de votre dossier. N'hésitez pas à nous solliciter.

 

 

Le crédit d'impôt à la formation

 

Autre solution pour réduire ses coûts de formation : le crédit d'impôt formation, un dispositif fiscal qui permet de déduire du résultat imposable de l'entreprise une partie des dépenses de formation engagées pour le compte de son ou ses dirigeants. Le montant de cette déduction est égal au nombre d'heures de formation suivies (dans la limite de 40 heures par an), multiplié par le taux horaire du smic. Tous les dirigeants sont concernés par cet avantage, à l'exception des entrepreneurs individuels soumis au régime fiscal de la micro-entreprise. Pour en bénéficier, il faut en faire la demande auprès du service des impôts lors de sa déclaration annuelle de résultat.

 

 

Salarié

 

Selon que vous souhaitez vous former ou que votre employeur vous demande de vous mettre à niveau sur des compétences précises, nous pouvons vous faire parvenir un devis et un programme de formation, lesquels seront à présenter à votre service des ressources humaines.

Selon la durée de la formation et votre situation au sein de l'entreprise, il existe plusieurs dispositifs qui peuvent être mis en place pendant votre temps de travail et avec autorisation de votre employeur.

 

 

Le CPF : compte personnel de formation (remplace le DIF, voir notre page consacrée à la réforme)

 

Attention : pour les personnes faisant l'objet d'un licenciement, le dispositif et le budget peuvent varier selon que vous vous trouvez déjà ou non en période de préavis. N'hésitez pas à nous contacter au plus vite, afin que nous puissions vous guider au mieux dans vos démarches.

 

Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans le montage de votre dossier. N'hésitez pas à nous solliciter.

 

 

Intermittents du Spectacle

 

Nos formations sont conventionnées et prises en charge par L'AFDAS, l'organisme collecteur des intermittents du spectacle.

 

Pour prétendre à une prise en charge, vous devez attester de 2 années d'ancienneté sous votre statut. Vos bulletins de paies et relevés congés spectacles permettront d'en justifier.

 

Vous pouvez imprimer la demande de prise en charge « Plan de formation », directement depuis le site de l'AFDAS.

 

A ce dossier, vous devrez joindre notre devis, le programme du stage et les justificatifs d'activités mentionnés plus haut. L'ensemble des éléments devront être remis directement à l'AFDAS, au plus tard deux semaines avant le premier jour de formation. Votre demande passera en commission et nous enregistrerons fermement votre inscription dès réception de leur courrier d'acceptation, sous réserve de places encore disponibles (effectif de 6 personnes maximum par session).

 

En ce qui concerne la déclaration de votre entrée en formation à Pôle Emploi, celle-ci concerne uniquement les stages d'une durée supérieure à 40 heures. Présentez-vous à Pôle Emploi avant l'entrée en formation, qui vous remettra un dossier à nous faire compléter puis à leur retourner.

 

Enfin, à l'issue de ce stage, vous devrez respecter un temps de carence, lequel varie en fonction de la durée de la formation que vous aurez suivie.

 

CPF : compte personnel de formation (remplace le DIF, voir notre page consacrée à la réforme)

 

Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans le montage de votre dossier. N'hésitez pas à nous solliciter.

 

 

Pigistes

 

L'ancien organisme de financement Mediafor, dont dépendaient les journalistes pigistes de la presse écrite et des agences de presse, a rejoint l'AFDAS en 2012. Il s'agit d'un changement global des mécanismes de financement de la formation pour les journalistes, qui ont maintenant accès à une offre de formation collective intégralement prise en charge.

 

Conditions d'accès à l'offre collective :

• Être titulaire de la carte de presse "pigiste" en cours de validité
• Totaliser, dans une ou plusieurs entreprises de presse et agences de presse :
- soit, dans les 12 derniers mois, le minimum requis pour le renouvellement de la carte :
50% du SMIC brut, à savoir 8 400 € de rémunération brute annuelle.
- soit, dans les 12 derniers mois, le minimum requis pour le renouvellement de la carte :
50% du SMIC brut, à savoir 8 400 € de rémunération brute annuelle.
- soit, dans les 24 derniers mois, 16 800 € de rémunération brute annuelle.

 

Pour les journalistes souhaitant suivre un stage ne figurant pas dans l'offre collective, il existe les mêmes dispositifs que pour les salariés permanents : plan de formation, DIF, période de professionnalisation, CIF, bilan de compétences, VAE...

 

Pour les formations courtes / inférieures ou égales à 120 heures : le DIF (remplacé par le CPF : compte personnel de formation voir notre page consacrée à la réforme)

Pour utiliser son DIF (droit individuel à la formation), le nombre d'heures acquises est calculé à partir des bulletins de salaire des six dernières années, accompagnés des cartes de presse avec la mention « pigiste ». La prise en charge des frais pédagogiques varie de 25 à 60 euros par heure de formation. Le pigiste perçoit également une allocation de 10 euros par heure de DIF utilisée.

 

Pour les formations de plus de 120 heures : le Plan de formation

Si la formation dépasse 120 heures, le plan de formation pigiste peut s'ajouter au DIF et apporter un financement complémentaire plafonné à 3000 euros. L'utilisation de ce dispositif n'est possible qu'une année civile sur deux.

 

Pour les formations de 105 heures minimum : le CIF

Pour bénéficier du CIF (congé individuel de formation), le pigiste doit justifier de 8400 euros en pige dans les 12 derniers mois, et de deux ans d'activité dans des entreprises de presse. L'indemnisation mensuelle perçue correspond au salaire moyen calculé sur les 4 ou 12 derniers mois (calcul le plus favorable).

 

Retrouvez le détail des modalités ainsi que le financement des frais de déplacement et d'hébergement sur www.afdas.com rubrique Pigistes.

 

Nous sommes à votre disposition pour vous accompagner dans le montage de votre dossier. N'hésitez pas à nous solliciter.

 

 

Demandeurs d'emploi

 

La prise en charge de votre formation va dépendre de critères croisés qui font l'objet d'un suivi particulier par votre conseiller Pôle Emploi. Les prises en charges se font au cas par cas et nécessitent souvent un montage financier de plusieurs partenaires publics.

 

 

APRE : l'Aide Personnalisée de Retour à l'Emploi

peut intervenir dans le cas où un intermittent en fin de droits ou un demandeur d'emploi devient bénéficiaire du RSA. Plafonnée à 2000 €, l'aide peut alors financer son entrée en formation, sous certaines conditions. Le bénéficiaire doit formuler sa demande d'aide à son référent Pole Emploi, qui validera son éligibilité à l'APRE.

 

FDI : le fond d'initiative emploi

pour les parisiens uniquement - peut compléter l'APRE. Il est plafonné à 3000 €.

 

PLIE : le plan local d'insertion et d'emploi

peut intervenir pour les demandeurs d'emploi non parisiens titulaires du RSA.

 

Dans un premier temps, nous pouvons vous fournir les éléments nécessaires à votre premier entretien avec votre conseiller Pôle Emploi, à savoir un devis et une proposition pédagogique. N'hésitez pas à nous solliciter.